این پنج کتاب جزو پرفروشترین کتابهای نیویورک تایمز هستند و همگی در دو سال اخیر به چاپ رسیدهاند. ترجمه این کتابها برای مخاطبان ایرانی بسیار مفید خواهد بود.
ویلیام تیلور موسس مجله Fast Company و نویسنده کتاب پرفروش Mavericks at Work and Practically Radical در این کتاب نشان میدهد. چطور نوآوری در کار از غیرمحتملترین جاها پدیدار میشود. داستان این کتاب و پیام آن به رهبرانی که میخواهند کاری عظیم انجام دهند، هم ساده و هم عمیق است: در زمانه پیشرفتهای عظیم و تنوعهای گوناگون، آینده رو به همه باز است. اگر رهبران به این فکر کنند که چه چیزهایی در کارشان ممکن است، هیجان کشف خلاقیت و ایجاد عملکردی متفاوت را در تمام صنعتها و تمام وجوه زندگی میتوان یافت.
این کتاب به شما نشان میدهد چطور از سیستمهای صریح حل مسئله آینده استفاده کنید تا راهحلهایی خلاق، شگفتانگیز و جادویی برای بدقلقترین سوالهایتان بیابید.
سه نویسنده طراح و نوآور این کتاب، نشان دادهاند که تیمهای پیشگام راههایی مییابند تا ذهن خود و فرهنگ رایج را به چالش بکشند. این افراد یاد گرفتهاند که «اشتباه فکر کنند» و بر خلاف جریان آب شنا کنند.
این هندبوک تصورتان را درباره تاثیر رویدادها (events) بر جهانتان تغییر میدهد. به شما یاد میدهد تا جهانتان را بر روی برگهای کاغذ از نو طراحی کنید. نشان میدهد که از کجا باید شروع کرد و بر کجا باید تمرکز کرد تا رویدادی در خور اعتنا طراحی و خلق شود. همچینین لایهها و مکانیزمهایی را که بر تغییرات رفتاری در طراحی رویداد تاثیر میگذارند، روشن میکند.
The Service Innovation Handbook
کتابی است با تکیه بر ارائه اقدامات و راه حلهای عملی برای استفاده از طراحی و هنر در کارآفرینی و رویکردهای تفکر طراحی در اداره سازمان.
این کتاب نشان میدهد رهبران چطور میتوانند از شکلگیری راهبردها و خلق چشماندازها در سازمانشان حمایت کنند. نشان میدهد که در سازمان چه تغییراتی از طریق جلسات دیداری و تیمهای دیداری قابل تحقق است. در واقع تحولی است در نحوه برقراری ارتباط و مکالمات کاری. این کتاب هفت ابزار برای مدلهای فکری رهبران دیداری پیشنهاد میکند: جلسات دیداری، نمونههای آماده گرافیکی، نمایشهای تصمیم، نقشه راه، نقشه داستانها نمونههای دیداری مجازی از اعمال این روش در سازمان.