کانون ویرایش و ترجمه ادیترنس ترجمه دقیق و تخصصی کتاب، مقاله و وبسایت با نظارت ویراستار متخصص
سازمان مثبت‌گراReviewed by سعیده هاشمی on Jan 1Rating:
| زمینه: مدیریت و رهبری | |
| عنوان: | سازمان مثبت‌گرا |
| نویسنده: | |
| توضیحات: | خیلی شرکت‌ها با افتادن به دام فرضیات پذیرفته‌شده درباره سازمان‌ها و افراد، پتانسیل نیروی انسانی‌شان را هدر می‌دهند. رابرت کویین در این کتاب نشان داده چطور می‌شود با مقابله با رسوم رایج، سازمانی خلق کرد که نیروهایش به کار علاقمند بمانند و پیوسته تشویق شوند و چه از نظر فردی و چه از نظر گروهی بارور شوند و از انتظارات فراتر روند.
مشکل اینجاست که رهبران «نقشه ذهنی» پیش‌فرضی دارند که منفی است و بر این باور استوار است که نظام اداری بالا به پایین باید حفظ شود و فکر می‌کند افراد فقط برای ترس و منفعت فردی در این سازمان هستند. اما رهبران می‌توانند طرز فکر متفاوتی اتخاذ کنند که در آن سازمان را شبکه سیالی ببینند که می‌توانند روابط را متحول کند و افراد را به رشد علاقمند سازد تا یاد بگیرند در خدمت هدفی بزرگتر باشند. |
مشهد کد